Días de vacaciones por ley en México 2026

Las vacaciones laborales son uno de los derechos más importantes para las personas trabajadoras en México. Además de representar un periodo de descanso, también contribuyen al bienestar físico y mental, favorecen el equilibrio entre la vida personal y laboral y permiten recuperar energías para regresar a las actividades con mayor productividad.

A partir de la reforma conocida como "Vacaciones Dignas", la Ley Federal del Trabajo (LFT) incrementó el número de días de descanso para quienes cumplen su primer año de trabajo, beneficiando a millones de trabajadores en el país.

Si tienes dudas sobre cuántos días de vacaciones te corresponden en 2026, cómo se calculan o cuándo deben otorgarse, aquí encontrarás la información más importante para conocer tus derechos laborales.

¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES TE CORRESPONDEN EN 2026?

Actualmente, los días de vacaciones se asignan de acuerdo con la antigüedad de cada trabajador dentro de la empresa.

La tabla vigente establece lo siguiente:

• 1 año trabajado: 12 días de vacaciones.

• 2 años: 14 días.

• 3 años: 16 días.

• 4 años: 18 días.

• 5 años: 20 días.

A partir del sexto año de servicio, los días de vacaciones continúan aumentando, aunque el incremento ocurre cada cinco años de antigüedad.

De forma general, la progresión queda así:

• De 6 a 10 años: 22 días.

• De 11 a 15 años: 24 días.

• De 16 a 20 años: 26 días.

• De 21 a 25 años: 28 días.

• De 26 a 30 años: 30 días.

• De 31 a 35 años: 32 días.

Estos periodos representan el mínimo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Algunas empresas pueden ofrecer prestaciones superiores como parte de sus beneficios laborales.

¿QUIÉN TIENE DERECHO A VACACIONES?

Toda persona que presta sus servicios de manera subordinada para un empleador tiene derecho a vacaciones una vez que cumple un año de antigüedad.

Este derecho aplica independientemente del puesto desempeñado o del sector donde labore, siempre que exista una relación laboral conforme a la legislación mexicana.

Las vacaciones no son una prestación opcional ni pueden sustituirse por un pago mientras la relación laboral continúe vigente. Su principal objetivo es garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de un periodo real de descanso.

¿CÓMO SE CALCULAN LAS VACACIONES?

Las vacaciones se generan conforme se cumple cada año de trabajo.

Una vez alcanzado el aniversario laboral, el trabajador adquiere el derecho al número de días que le corresponde según su antigüedad.

Generalmente, la empresa y el trabajador acuerdan las fechas en que se disfrutarán las vacaciones, procurando que la operación del centro de trabajo continúe funcionando adecuadamente.

La legislación también establece que los días de vacaciones deben disfrutarse dentro de los doce meses posteriores a la fecha en que se generó el derecho.

¿QUÉ ES LA PRIMA VACACIONAL?

Además de los días de descanso, la ley reconoce otra prestación importante: la prima vacacional.

La prima vacacional consiste en un pago adicional equivalente, como mínimo, al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.

Por ejemplo, si durante tus vacaciones recibirás el pago normal de esos días, la empresa deberá agregar al menos un 25% adicional sobre ese monto como prima vacacional.

Algunas empresas ofrecen porcentajes mayores como parte de sus prestaciones superiores a la ley.

¿SE PUEDEN PAGAR LAS VACACIONES EN LUGAR DE TOMARLAS?

Mientras la relación laboral continúe vigente, las vacaciones deben disfrutarse como tiempo de descanso y no pueden sustituirse por un pago.

La única excepción ocurre cuando termina la relación laboral y el trabajador aún tiene vacaciones pendientes de disfrutar. En ese caso, el patrón deberá incluir el pago correspondiente dentro del finiquito o la liquidación, según corresponda.

¿QUÉ PASA SI CAMBIAS DE TRABAJO?

Si dejas un empleo antes de cumplir un nuevo año de servicio, tienes derecho al pago proporcional de las vacaciones generadas hasta la fecha de tu salida, así como de la parte proporcional de la prima vacacional.

Este pago debe formar parte del finiquito que entrega el empleador al concluir la relación laboral.

APROVECHA TUS VACACIONES PARA DESCANSAR Y PLANIFICAR

Muchas personas utilizan sus vacaciones para viajar, visitar a familiares, realizar actividades recreativas o simplemente descansar en casa.

Sin importar cómo decidas disfrutar este periodo, planificar con anticipación puede ayudarte a aprovechar mejor tu tiempo y evitar gastos innecesarios.

Si estás pensando en viajar, considera reservar con anticipación hospedaje y transporte, ya que esto puede ayudarte a encontrar mejores precios. Si prefieres quedarte en casa, también puedes destinar parte de tus vacaciones a realizar proyectos personales, tomar un curso o simplemente desconectarte de la rutina laboral.

ORGANIZA MEJOR TUS GASTOS DURANTE LAS VACACIONES

Las vacaciones suelen implicar gastos adicionales, especialmente cuando incluyen viajes, hospedaje, transporte, alimentos o actividades recreativas.

Por ello, elaborar un presupuesto antes de comenzar el periodo vacacional puede ayudarte a mantener tus finanzas bajo control y evitar comprometer otros gastos importantes.

También es recomendable considerar un fondo para imprevistos, ya que durante cualquier viaje pueden surgir gastos no contemplados.

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Si estás organizando un viaje, planeando una escapada o necesitas cubrir algún gasto relacionado con tus vacaciones, contar con una buena planificación financiera puede brindarte mayor tranquilidad.

Con los Préstamos Personales Kueski puedes acceder a opciones de financiamiento para atender gastos inesperados o planear mejor tus vacaciones, de acuerdo con tus necesidades y capacidad de pago.

Recuerda que conocer tus derechos laborales, organizar tu presupuesto y preparar con anticipación tus gastos puede ayudarte a disfrutar al máximo tu periodo de descanso durante 2026.