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Entender qué incluye cada concepto y cómo se calculan te ayudará a asegurarte de obtener todo lo que por ley te corresponde. En este artículo explicamos la diferencia entre finiquito y liquidación, cómo calcularlos y cómo nuestra calculadora de finiquito puede facilitar este proceso en 2025.
El finiquito es la cantidad que el empleador debe pagarle al trabajador al momento de la terminación de la relación laboral, independientemente de la causa (renuncia voluntaria, despido con o sin justificación, fin de contrato, etc.). Es básicamente la liquidación de todas las prestaciones y pagos pendientes que el trabajador generó durante el tiempo laborado y que no habían sido cubiertos hasta el último día de trabajo.
Un finiquito típico incluye:
En resumen, el finiquito liquida todo lo devengado por el trabajador que quedó pendiente de pago. Es un derecho de todos los trabajadores sin importar el motivo de la separación. Incluso en despidos justificados o renuncias, el patrón debe pagar el finiquito completo.
La liquidación es una indemnización adicional que se paga únicamente cuando el trabajador es despedido sin causa justificada (despido injustificado) o en casos de terminación por causas atribuibles al patrón. La liquidación se suma al finiquito e incluye básicamente:
En un despido injustificado, por ley el empleador debe pagar tanto el finiquito como esta liquidación. Si el despido es justificado o si el trabajador renuncia, no hay liquidación, solo el finiquito normal.
Para calcular tu finiquito necesitas determinar cada componente mencionado:
Sumando todos esos rubros obtendrás el total de tu finiquito. Puede ser útil apoyarse en una herramienta: nuestra calculadora de finiquito te permite ingresar estos datos (sueldo, tiempo trabajado, vacaciones pendientes, etc.) y obtendrás el cálculo detallado de cada parte.
La liquidación se calcula de la siguiente forma en caso de despido sin justificación:
Además, si tras el despido el empleador se niega a pagar y procedes legalmente, podrían generarse salarios caídos (sueldos acumulados durante el tiempo que dure el proceso hasta cierto límite) pero idealmente, con la conciliación laboral obligatoria vigente en 2025, muchos casos se resuelven sin llegar a instancias largas.
Si tu empleador no cumple con el pago de tu finiquito y/o liquidación o si el monto es menor a lo que debería, tienes derecho a reclamar. Desde 2023, existe un proceso de conciliación laboral a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o las instancias locales) donde primero se busca un acuerdo. Si no se logra, puedes presentar una demanda laboral ante los tribunales laborales. Es recomendable acercarse a la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para orientación gratuita. Lo importante es que sepas que estos pagos son derechos tuyos y la ley te respalda para exigirlos.
Resuelve todas tus dudas en el Centro de ayuda.
El finiquito es el pago que corresponde al colaborador cuando termina una relación laboral, independientemente de la causa (renuncia, término de contrato o despido justificado). Incluye días trabajados no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y su prima vacacional. En cambio, la liquidación aplica solo en caso de despido injustificado y añade conceptos como indemnización constitucional, 20 días de salario por año trabajado y prima de antigüedad.
Si fuiste despedido sin una causa justificada, tienes derecho a una liquidación laboral. Esta indemnización incluye una gratificación extraordinaria por la terminación injustificada del vínculo laboral. Si tú renuncias o tu contrato termina en condiciones normales, solo te corresponde el finiquito.
El cálculo del finiquito contempla las prestaciones mínimas de ley y puede incluir:
Nuestra calculadora de finiquito y liquidación permite ingresar estos elementos y personalizar el cálculo para obtener una estimación precisa.
El finiquito puede tener componentes exentos y otros gravables. Por ejemplo, los días de sueldo y el aguinaldo proporcional están sujetos a ISR, mientras que la prima de antigüedad puede estar exenta hasta ciertos límites. Nuestra calculadora contempla las prestaciones mínimas y aplica las reglas vigentes para que tengas una idea del impacto fiscal.
Sí. Cuando se termina una relación laboral, el empleador debe pagar el finiquito o la liquidación correspondiente. Si no lo hace, el trabajador puede acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a la Profedet.
Si consideras que el monto es inferior a lo que te corresponde, puedes hacer clic en nuestra calculadora de finiquito para obtener una estimación precisa. Con esa información puedes negociar o, si es necesario, presentar una queja. En caso de disputa legal, puedes solicitar que se te obtenga una sentencia que valide el pago justo.
Los resultados de la calculadora son de carácter informativo y no sustituyen asesoría profesional o legal. Es responsabilidad del usuario hacer uso correcto del mismo. El cálculo está basado en información actualizada y normas vigentes, pero puede variar según cada caso.