Calculadora de Finiquito

Entender qué incluye cada concepto y cómo se calculan te ayudará a asegurarte de obtener todo lo que por ley te corresponde. En este artículo explicamos la diferencia entre finiquito y liquidación, cómo calcularlos y cómo nuestra calculadora de finiquito puede facilitar este proceso en 2025.

Finiquito|¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la cantidad que el empleador debe pagarle al trabajador al momento de la terminación de la relación laboral, independientemente de la causa (renuncia voluntaria, despido con o sin justificación, fin de contrato, etc.). Es básicamente la liquidación de todas las prestaciones y pagos pendientes que el trabajador generó durante el tiempo laborado y que no habían sido cubiertos hasta el último día de trabajo.

Un finiquito típico incluye:

• Salario pendiente de días trabajados no pagados en la última nómina (por ejemplo, si te corresponde sueldo de algunos días del mes en curso).
• Parte proporcional de aguinaldo no cobrado del año en curso (calculado desde el 1 de enero hasta la fecha de baja).
• Parte proporcional de vacaciones no tomadas y la prima vacacional correspondiente a esas vacaciones no disfrutadas.
• Cualquier prestación o bono pendiente (por ejemplo, comisiones ya generadas, horas extra trabajadas y no pagadas, vales no cobrados, etc.).

En resumen, el finiquito liquida todo lo devengado por el trabajador que quedó pendiente de pago. Es un derecho de todos los trabajadores sin importar el motivo de la separación. Incluso en despidos justificados o renuncias, el patrón debe pagar el finiquito completo.

Liquidación|¿Qué es la liquidación por despido?

La liquidación es una indemnización adicional que se paga únicamente cuando el trabajador es despedido sin causa justificada (despido injustificado) o en casos de terminación por causas atribuibles al patrón. La liquidación se suma al finiquito e incluye básicamente:

• Indemnización constitucional: Equivalente a 3 meses de salario.
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, con tope de salario de hasta 2 veces el salario mínimo por día (según la Ley Federal del Trabajo). Esta prima de antigüedad se paga en despidos, y también se otorga si el trabajador tiene 15 años o más de servicio y renuncia voluntariamente.
• Salarios caídos (en caso de demanda laboral si el proceso se extiende, aunque con la reforma laboral reciente se limita el período de salarios caídos).

En un despido injustificado, por ley el empleador debe pagar tanto el finiquito como esta liquidación. Si el despido es justificado o si el trabajador renuncia, no hay liquidación, solo el finiquito normal.

Cálculo|¿Cómo calcular el finiquito?

Para calcular tu finiquito necesitas determinar cada componente mencionado:

• Salario pendiente: calcula cuántos días del periodo de pago no te han pagado y multiplícalo por tu salario diario.
• Aguinaldo proporcional: calcula el aguinaldo del año en curso en proporción a los días trabajados. Por ejemplo, si trabajaste 8 meses (de 12) y el aguinaldo anual es 15 días de salario, te corresponden (15 × salario diario) × (8/12).
• Vacaciones no tomadas: identifica cuántos días de vacaciones tenías pendientes. Esos días se pagan igual que días trabajados normales. Además, sobre esos días se suma el 25% (prima vacacional).
• Otras prestaciones: suma cualquier monto de prestaciones extra adeudadas (por ejemplo, comisiones).

Sumando todos esos rubros obtendrás el total de tu finiquito. Puede ser útil apoyarse en una herramienta: nuestra calculadora de finiquito te permite ingresar estos datos (sueldo, tiempo trabajado, vacaciones pendientes, etc.) y obtendrás el cálculo detallado de cada parte.

Liquidación por despido injustificado|¿Cómo calcular la liquidación por despido injustificado?

La liquidación se calcula de la siguiente forma en caso de despido sin justificación:

• Indemnización 3 meses: Salario mensual × 3. (Si tu salario es variable, suele tomarse un promedio).
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año. Si tu salario diario excede el doble del salario mínimo diario, para este cálculo se usa el tope de 2 × salario mínimo. (Por ejemplo, si tu salario diario es $500 MXN y el mínimo general es $278.8, para la prima de antigüedad se considera $557.6 como máximo por día).

Además, si tras el despido el empleador se niega a pagar y procedes legalmente, podrían generarse salarios caídos (sueldos acumulados durante el tiempo que dure el proceso hasta cierto límite) pero idealmente, con la conciliación laboral obligatoria vigente en 2025, muchos casos se resuelven sin llegar a instancias largas.

Reclamaciones|¿Qué hacer si no te pagan correctamente?

Si tu empleador no cumple con el pago de tu finiquito y/o liquidación o si el monto es menor a lo que debería, tienes derecho a reclamar. Desde 2023, existe un proceso de conciliación laboral a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o las instancias locales) donde primero se busca un acuerdo. Si no se logra, puedes presentar una demanda laboral ante los tribunales laborales. Es recomendable acercarse a la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para orientación gratuita. Lo importante es que sepas que estos pagos son derechos tuyos y la ley te respalda para exigirlos.

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